组织处理的几种类型组织处理类型种类数量解析探讨各类处理方法分类特点组织处理有-悦牧野

根据《中国组织处理规定（试行）》（中央办公厅2021年发布），组织处理是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施。其类型共有五种，具体如下：

一、组织处理的五种类型

1. 停职检查

适用情形：领导干部涉嫌违规违纪违法或失职失责，需暂停职务配合调查。

影响：停职期限一般不超过6个月，期间暂停履行职务。

2. 调整职务

适用情形：领导干部不宜继续担任现职，需调离原岗位或调整职务分工。

影响：1年内不得提拔职务、晋升职级或进一步使用。

3. 责令辞职

适用情形：领导干部存在严重失职失责行为，责令其主动辞去现任领导职务。

影响：1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的职务。

4. 免职

适用情形：对违纪难题明显但短期内难以查清，或已查实不宜继续任职的干部，免去其领导职务。

影响：与责令辞职相同（1年内不得安排领导职务，2年内不得担任更高职务）。

5. 降职

适用情形：对严重违纪的干部，降低一个以上职务层级安排职业。

影响：2年内不得提拔职务、晋升职级或进一步使用。

组织处理聚焦于岗位、职务、职级调整，与下面内容措施严格区分：

党纪处分（警告、严重警告等）：针对违章和纪律的行为，侧重纪律惩戒。

批评教育类措施（谈话提醒、诫勉等）：针对苗头性、轻微难题，以教育为主。

引咎辞职：属于干部主动担责行为，未被列入组织处理的法定类型。

> 注意：组织处理可单独使用，也可与党纪政务处分合并使用。例如，免职后仍需追究党纪责任的，应再给予党纪处分。

| 类型 | 适用情形 | 影响期 |

| 停职检查 | 涉嫌违规违纪违法或失职失责，需暂停职务配合调查 | 停职期限一般不超过6个月 |

| 调整职务 | 不宜继续担任现职，需调离原岗位或调整职务分工 | 1年内不得提拔职务、晋升职级或进一步使用 |

| 责令辞职 | 存在严重失职失责行为，责令其主动辞去现任领导职务 | 1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的职务 |

| 免职 | 违纪难题明显但短期内难以查清，或已查实不宜继续任职 | 1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的职务 |

| 降职 | 对严重违纪的干部，降低一个以上职务层级安排职业 | 2年内不得提拔职务、晋升职级或进一步使用 |

组织处理作为干部管理的重要工具，其类型严格限定于停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职五种，均涉及职务或职级调整，旨在强化对领导干部的监督问责。操作中需根据难题性质、情节轻重精准适用，并与其他监督措施协同发力，共同构建全面从严治党制度体系。