在社会舆论迅速变化的今天，舆情事件处理的不当，不仅可能影响地方政府的形象，更关系到公众的信赖感。那么，什么是“舆情应对唯上不唯实是一种向上甩锅”呢？简单来说，就是在面对公众关切时，一些部门和干部更愿意将责任推给上级，而不是积极作为。让我们深入探讨这个现象，看看它带来的难题，以及我们应该怎样应对。
一、向上甩锅的现象
当我们遇到舆情难题时，很多地方和部门开头来说想到的不是怎样解决，而是等待上级的指示。比如，难题出现后，总能听到“等上级通知”、“听领导安排”这样的话。这种现象相对而言反映了干部的消极态度。难道说这些干部就不能主动作为吗？面对迫切的舆情难题，为什么总是要等待上级的决策？其实，这种“向上甩锅”的行为不仅拖延了难题的解决，更让公众对政府的信赖度下降。
二、舆情处理的误区
更为严重的是，一些干部在面对公众质疑时，常常只是简单地将难题向上汇报，而不是去采取实际措施。这种处理方式实际上是对公众知情权的一种忽视。当公众的合理诉求被“已转上级”所敷衍，那么难题的处理则变得非常缓慢，舆情也因此有了发酵的机会。这样的行为难免让人质疑，这其中是否掺杂了干部的推卸责任和对自身责任的逃避？
三、破除向上甩锅的桎梏
要想解决“舆情应对唯上不唯实”的现象，我们必须让基层干部重拾责任感与担当灵魂。政府部门应当鼓励干部主动了解难题、难题解决，而不是等待上级指示。需要关注的是，培训和赋权也非常重要。只有让干部觉悟到自己在舆情处理中的重要性，才能真正消除那种“将责任转给上级”的心态。
四、建设良好的舆情文化
要从根本上改变这个现象，更需要营造一种积极的舆情文化。公开透明、及时回应是政府与公众之间良性互动的基础。通过建立更加科学合理的舆情处理机制，让每一位干部都能在自己的岗位上发挥影响，才能在舆情来袭时，做到迅速、有效的应对。只有这样，公众才会对政府的处理能力有信心，信赖感天然会随之提升。
小编归纳一下
聊了这么多，“舆情应对唯上不唯实是一种向上甩锅”的现象应引起足够的重视。只有通过推动基层干部的担当觉悟，建立积极的舆情文化，我们才能真正走出舆情处理的泥潭，为公众提供更加透明和负责任的治理。同时，这也是提升政府形象和公信力的重要一步。面对舆情，别再等待，让我们一起主动出击吧！
